歯科衛生士（正社員） 募集要項

スタッフには、身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいと願っています。

そこで、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備。産休・育休を取得できる体制も整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし、スタッフに少しでも安心して長く働いてほしいと考え、当院では厚生年金にも加入しています。

さらに、「働きたい」と希望するスタッフの思いを尊重し、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応いたします。

産休や育休は私たちのこうした思いを具体化したものです。一般的に、産休・育休制度が用意されているものの、実際は取得しづらいケースが珍しくありません。しかし、すでに産休・育休の利用実績は2名あり、制度を利用して復帰を果たしたスタッフも1名います。制度を用意しているだけでなく、実際に産休・育休を取得できる職場なので、将来的な計画がある方もご安心いただけると思います。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも「いつか自分にも巡ってくるかも」と自分のことのように考え、産休に入るメンバーを快く送り出しています。送り出してもらった側も、次は自分が誰かの助けになろうと考えるので、助け合いの循環が生まれています。復帰後にお子さまの用事などで急に休まなければならない場合も、理解のあるスタッフたちが助け合い業務をカバーしていますので、心配はいりません。

独身の方にとっても、職場に産休・育休制度が準備され、不安なく取得できる環境であれば、安心して働けるのではないでしょうか。出産後の育児期間など、ライフステージの変化による働き方の変更も可能です。ご希望によっては、勤務時間を週30時間までとする（※）、パートタイム勤務にするといった変更にも対応します。

※勤務時間によって給与は変動します。

加入中の健康保険は、保険料を全額自己負担する歯科医師国保ではなく、半額を医院側が負担する「協会けんぽ」です。歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、この健康保険にこだわる理由は、手厚い保障にあります。以下は歯科医師国保にはない3つのメリットです。

歯科医師国保とは違い、出産時や病気・怪我の際の手当金が支給されるため、働くスタッフにとって、大きな安心材料になるのではないでしょうか。なお、歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払う必要がありますが、「協会けんぽ」は支払いが免除されるので助かる人も多いかもしれません。

このように私たちは、スタッフ皆に安心して勤務いただきたいと考えており、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しているのです。

「業務マニュアル」を用意して、しっかりとした新人研修を行っています。お仕事に慣れていただくための体制を整え、きちんと業務をこなせるようにサポート。矯正治療に関するお仕事が初めての方でも、安心して勤務いただける歯科医院です。

入職後は、マニュアルに沿って先輩スタッフが丁寧に指導いたします。マニュアルには、診療の際に必要な準備物などが写真つきで掲載され、動画のマニュアルもあります。

何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら身につけられ、新人の方にも分かりやすい作りとなっている「業務マニュアル」は、レクチャーを受ける際はもちろん、空き時間などに確認・復習をする際にも便利です。しかも、困った場合はマニュアルを見ながら業務を行えます。

また、先輩スタッフがきちんと時間を作って新人を指導するのが、私たちの教育体制の特徴です。忙しい歯科医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新しいメンバーが入職しても手が回らず放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場で先輩に放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。当院ではこうした問題が起きないよう、教育担当チームの先輩衛生士が2名つき、時間を取って指導します。

スタッフのスキルアップを、私たちは多方面から応援しています。

月に1回、診療時間内に3時間程度の時間を確保し、さまざまな内容の勉強会を開催しています。これまでに学んできたのは、下記のようなテーマです。

当院は、一般企業並みの充実した福利厚生制度を用意しています。

矯正治療と近赤外線矯正治療を合わせた130万円相当の処置が無料、で受診可能です。

さらに、健康手当も支給しています！
エステ、サウナ、ジム、美容院からお好きなものを選択可能！
 

最新のAIツールやApple Watch、ネットフリックスなど、仕事外でも
利用できる物も医院が支給して、日々の充実を図っています。

これらの他にも、下記の制度を整えています。